４月から無期転換して被保険者資格を取得した従業員の定時決定ですが、４月に支払われる賃金に３月の残業代が含まれている場合には、どのように扱えば良いのでしょうか。契約社員だったときの残業代が、４月に支払われている形です。【栃木・Ｒ社】
４月に被保険者資格を取得した人は、算定の対象です（健保法41条）。
７月に提出する算定基礎届には、４～６月の各月に支払われた報酬を記入します。労働者が、労働の対償として受けるすべてのものが報酬に該当するため（健保法３条）、残業代も含まれます。３カ月のうち、…
回答の続きはこちら当社の部長が、病気で治療を続けていましたが、最終的に退職を決断されました。通常は任意継続被保険者への切替えを推奨していますが、この方の場合、資格喪失後の継続給付を受ける予定です。任意継続被保険者となり、標準報酬月額が下がっても、問題はないのでしょうか。【鳥取・Ａ社】
任意継続被保険者を選択するか否かは、通常は保険料の多寡という観点から判断します。国民健康保険に切り替えると、前年の収入を基に、支払う保険料が決定されます。部長級の管理職で、かなりの高給を得ていた場合、退職して無収入となっても、その年の保険料は少なくありません。
一方、任意継続被保険者になれば、次のいずれか低い額が標準報酬月額となります（健保法47条）。
① 資格喪失時の標準報酬月額
② 保険者が管掌する全被保険者の標準報酬月額平均
早い話、退職前に高給を取っていても、…
回答の続きはこちら経理部へ久々に人が異動してきます。経理部は毎年この時期が繁忙で、定時決定は年間平均による算定の申立てをしています。本人の異動前の仕事はこの時期に繁忙ではなかったのですが、この場合は対象外となるのでしょうか。【青森・Ｕ社】
標準報酬月額は、原則として毎年、４～６月における報酬の月額平均を基に見直され、これを定時決定といいます（健保法41条）。報酬には、時間外労働に対する割増賃金なども含めます。
４～６月に繁忙期があるなど原則どおりの定時決定が著しく不当である場合は、保険者算定として、報酬の年間平均を用いて決定することもできます。対象となるのは、…
回答の続きはこちら「106万円の壁」への対応として、企業が被保険者の社会保険料を肩代わりできる仕組みを国が検討中と聞きます。健保組合の特例を参考にしたそうですが、この特例とはどのような制度なのでしょうか。【神奈川・Ｍ社】
健康保険の社会保険料は、標準報酬月額などに保険料率を乗じて計算します。事業主と被保険者で半分ずつ負担します（健保法161条）。
保険者が健康保険組合の場合は、事業主と被保険者が合意し規約で定めることで、事業主の負担割合を増加させることができます（法162条）。健康保険組合連合会「健康保険組合の現勢」によると、…
回答の続きはこちら降格により管理職から一般職となるケースで、基本給等が下がって残業代が加算されるときには、社会保険の随時改定の起算月はいつになるのでしょうか。基本給は当月払いで、残業代は翌月払いです。【福島・Ｔ社】
標準報酬月額の改定（健保法43条）は、報酬に著しい高低を生じた場合で、保険者等が必要があると認めるときに行われます。昇給・降給によって標準報酬月額の等級に２等級以上の差がある場合が対象です。固定的賃金が変動する場合を指し、賃金体系の変更による場合を含むとしています（昭36・１・26保発４号）。
支給額や支給率が決まっている手当等とは異なり、…
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