『外国人雇用』の労働実務相談Q&A

NEW2025.06.13 【衛生管理】

衛生面のケアどうするか 外国人労働者を受入れ

キーワード:
  • 外国人雇用
Q

 当社の工場でも外国人労働者を受け入れることとなり、人事労務として手続きを進めているところですが、安全衛生の面ではどんなことに留意しておくべきでしょうか。【三重・E社】

A

健診後の指導や相談行う 短い会話ではっきり断言

 日本の外国人労働者数は増加しており、令和6年10月現在約230万人に達し、その多くは小規模事業所で就労しています(厚労省「外国人雇用状況」の届出状況)。

 外国人労働者の労働災害は、年千人率が2.77と、全労働者の2.36を上回っています(令和5年 外国人労働者の労働災害発生状況)。製造業や建設業で多く発生しており、「はさまれ・巻き込まれ」が高い割合を占めています。

 外国人労働者の労働災害を防止するためには、…

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2024.12.27 【厚生年金保険法】

再入国でも脱退一時金か 特定技能へ移行する予定

キーワード:
  • 外国人雇用
  • 技能実習
  • 脱退一時金
Q

 技能実習生などで一時帰国する際に、脱退一時金は請求できるのでしょうか。再入国が前提のときに脱退してしまうと、本人にとって不利益な気がするのですが…。【東京・N社】

A

2回に分けて請求が可能 10年加入できるか検討を

 脱退一時金は、国民年金の第1号被保険者としての保険料納付済期間または厚生年金保険の加入期間が6カ月以上あり、日本国籍を有していないなどの一定の要件を満たした外国人の方が日本を離れた場合は、保険料を納めた期間に応じて支給されるものです。国民年金と厚生年金でそれぞれ制度が設けられています(厚年法附則29条、国年法附則9条の3の2)。ひと言でいえば保険料の掛け捨てを防止するものです。

 どのような制度か簡単に確認してみましょう。対象となるのは、日本国籍を有さず、公的年金制度の被保険者ではない人です。さらに、…

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2024.08.09 【労働基準法】

外国人への外貨支給は可能か 「通貨払い」との関係 口座振込みで同意あり

キーワード:
  • 外国人雇用
  • 賃金関係
Q

 外国人労働者を雇用していますが、賃金を外貨で支払うことも問題ないでしょうか。たとえば、海外出張等において、日本円でなく一部をドル建て等で支払うことは行われていると思いますが、条文上はどのように整理されるのでしょうか。【愛知・B社】

A

円建てで支払額確定を

 賃金は、通貨で支払わなければならないとしています(労基法24条)。外国人雇用管理指針(平19・8・3厚労省告示276号)においても、賃金の決定、計算および支払い方法等を明らかにするよう求めています。

 法24条には…

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2023.11.14 【労働基準法】

外国語版用意する? 就業規則の周知に際し

キーワード:
  • 労務一般関係
  • 外国人雇用
  • 就業規則
Q

 初めて外国人を雇用することになりそうです。労働条件の通知は、厚労省のモデル通知書を使用すれば、日本語と外国語が併記されているため対応できそうですが、就業規則は外国語対応が難しそうです。翻訳したものを用意する必要はあるのでしょうか。【福岡・B社】

A

平易な日本語で説明すること可

 法令や就業規則、労使協定などを周知する義務が、使用者にはあります(労基法106条)。周知の仕方は、作業場の見やすい場所への掲示または備付け、書面の交付、パソコンなど電子機器等を使用した方法で行うとしています(労基則52条の2)。

 外国人労働者に対しても…

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2023.07.03 【雇用保険法】

有期雇用のみ可能!? 外国人を募集採用

キーワード:
  • 外国人雇用
Q

 外国人の募集採用を考えています。一般論として在留資格の関係で有期雇用というのがまず思い浮かびます。逆に、在留期間が限られているにもかかわらず、期間を定めない長期の雇用を予定してしまうことの方が、おかしいのでしょうか。【千葉・O社】

A

定めの有無明示が必要

 外国人雇用管理指針(平19・8・3厚生労働省告示276号、令元・9・19厚生労働省告示120号)では、採用に関して、次のように規定しています。「在留資格上、従事することが認められる者であることを確認することとし、従事することが認められない者については、採用してはならない」、「永住者、定住者等その身分に基づき在留する外国人に関しては、…

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