退職後に教育訓練給付は？ 新卒入社して３年弱在籍 「専門資格」取得をめざす
ジャンル：
- 退職
- 教育訓練給付
- ハローワーク
- 雇用保険法
- Q
-
当社の若手従業員から、「専門資格の取得をめざすので、退職したい」と申出がありました。慰留に努めましたが、最終的に会社として了承しました。退職後の計画として、雇用保険の教育訓練給付の利用も考えているようです。新卒入社後、当社に２年８カ月ほどの在籍です。給付金の申請は、可能でしょうか。【山形・Ｉ社】
- A
-
初受給なら２年加入で
教育訓練給付には「一般」と「専門実践」の２種類がありますが、後者に該当するとして説明を進めます。
専門実践教育訓練は、事後申請の一般教育訓練と異なり、「訓練開始の１カ月前までにハローワークに受給資格確認票を提出」するというステップを要します（雇保則101条の２の12）。…
回答の続きはこちら
