人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2021.02.02 【育児・介護休業法】

看護休暇どう計算 実際には取得1時間未満

キーワード:
  • 介護休暇
  • 看護休暇
Q

 「子供の体調が悪く迎えに来てほしいと保育園から連絡があったので看護休暇を1時間取得し早退したい」と労働者から申出があり認めましたが、実際の退社は終業時刻の45分前でした。当社は分単位の取得を認めていないのですが、1時間分とカウントして良いのでしょうか。【千葉・H社】

A

切り上げてカウント可

 令和3年1月から、原則、子の看護休暇と介護休暇を時間単位で取得できるようにすることが求められるようになりました(育介法16条の2、16条の5)。1日当たりの時間数は、…

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2021.01.08 【労働基準法】

1日未満の扱いは 時間単位年休を取得 時効はどう考えるのか

キーワード:
  • 介護休暇
  • 休憩・休日関係
  • 看護休暇
Q

 令和3年1月1日から、看護・介護休暇の時間単位付与が始まり、当社も関連規定を整備しました。その過程で、従業員側から「年休の時間単位付与」を要望する声が出され、「時間単位で休む場合も、有給扱いを選択できる仕組みにしてほしい」とのことです。そこで時間単位の端数(1日未満)管理について疑問が生じました。この端数は2年で時効消滅するという理解で良いのでしょうか。【福岡・D社】

A

玉突き生じ3年目も影響

 労基法に基づく年休と、育介法による看護・介護休暇は、同じ「時間単位付与」といっても、規定内容に違いがあります。

 年休はその名のとおり、有給で付与されます。一方、看護・介護休暇は無給でも可とされています(令元・12・27雇均発1227第2号)。

 ですから、両方の制度を併用するのは、とくに従業員にとって…

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2020.12.04 【育児・介護休業法】

半日単位の運用どう変わる 法改正で文言削除 看護・介護休暇付与で

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 子の看護休暇・親族の介護休暇の時間単位付与について、質問があります。育介則の規定上は、「半日単位の休暇」という文言は消えたようです。当社では、現行(改正前)規定に基づき、労使協定を締結し、「1日の所定労働時間数の2分の1以外の時間数(午前3時間と午後5時間に分割)」を半日と定めています。改正則の施行後、この半日単位休暇の運用はどのように変わるのでしょうか。【栃木・I社】

A

分単位認めて不利益なく

 看護休暇を例に、条文を確認しましょう。法律の本則上、休暇は「1日未満の単位」でも取得可能とされています(育介法16条の2第2項)。

 現行(改正前)の育介則では、この1日未満の単位について、「半日」と規定しています。しかし、令和3年1月1日から、則が改正され、「時間(始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続するもの)」となります。則の規定上は「半日」という文言が消滅します。

 一方、改正後の指針では「労使協定により1日未満の…

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2020.10.23 【育児・介護休業法】

時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に

キーワード:
  • 介護休暇
  • 変形労働時間制
Q

 令和3年1月1日から、介護休暇等の「時間単位付与」がスタートします。1日の所定労働時間が変動するタイプの変形労働時間制の場合、1日単位と時間単位と「どちらで休暇申請するのが得か」という問題が生じます。公平を期すため、所定労働時間が長い日も短い日も、「必ず時間単位で取得する」というルールを定めるという案が浮上していますが、可能なのでしょうか。【和歌山・C社】

A

所定より短い時間のみ可

 単純なモデルとして、1日9時間と7時間の2タイプの勤務が同数存在する変形労働時間制を使って考えてみましょう。

 子の看護休暇・親族の介護休暇は、「始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続する形で」時間単位により取得できます。日によって所定労働時間が異なる場合、時間単位の取得数累計が…

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2020.09.28 【育児・介護休業法】

残った半日どうなる 介護休暇を時間単位可に

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 2021年1月から子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取得可能となります。当社では、4月から3月までを一つの年度としています。施行日をまたいで、未消化の半日はどう取り扱うのでしょうか。【福島・F社】

A

時間換算し端数切上げ

 子の看護休暇(育介法16条の2第1項)で考えてみます。小学校の就学の始期に達するまでの子が1人であれば、一の年度において5日間取得することが可能です。年度は、就業規則で…

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