60歳になる少し前に期間満了で退職するパートが、失業給付をもらいつつ求職活動をするといいます。夫の扶養から外れることを気にしていたため、130万円未満かどうかは失業給付の日額を基準にして判断すると伝えましたが、問題なかったでしょうか。【新潟・Ｉ社】
被扶養者（健保法３条７項）となるには、主として被保険者に生計を維持されている必要があり、年収130万円未満が基準となっています（昭52・４・６保発９号）。
失業給付等を受給する場合の扶養認定では、130万円を360日で除した額を基準として判断すると解されています。したがって、…
回答の続きはこちらパート・アルバイトの契約を更新したときには、メールで労働条件を伝えています。メールに通知書の書面を添付する方法のほかに、ＵＲＬを貼り付けてダウンロードしてもらう方法も可能でしょうか。【富山・Ｂ社】
労働条件の明示のタイミングは、労働契約を新たに締結したときのほかに、更新時も含まれます。更新は、新たな雇入れに該当するためです。
メール等による明示が認められるのは、本人が希望した場合に限られています（労基則５条４項、昇給の有無など特定事項に関してパート・有期雇用労働法施行規則２条）。事業主からメールの送信等による方法を提示して、…
回答の続きはこちら当社では、各営業店の店長にパート・アルバイトの採用権限があります。Ａ店で働いているパートが、所定労働日でない日は別の店舗で働くことができないか相談してきました。過重労働の心配があったものの、Ｂ店での勤務を勧めてみました。二重に有期雇用契約を締結する形となります。無期転換権の申込みに必要な５年は、二重にカウントするといった事態になってしまうのでしょうか。【愛知・Ｏ社】
無期転換権は、同一の使用者との間で、２以上の有期労働契約の期間を通算して５年を超えるかどうかで判断します（労契法18条）。
通算するのは同一の使用者ですから、事業場単位ではなく、法人であれば法人単位で判断されます。一般的な副業兼業であれば、会社が別々ですから有期雇用契約の期間が重なったとしても無期転換権が発生するかどうかはそれぞれの会社でみれば足ります。無期転換権の行使は、…
回答の続きはこちらパートやアルバイトに対しても、大入袋のように臨時の報酬を支払うのではなく、定期に賞与を支給する形としようと考えています。当社は51人以上の特定適用事業所ですが、「106万円」との関係など、社保加入関係で影響はあるのでしょうか。【佐賀・Ｔ社】
短時間労働者として健康保険などの被保険者となるのは、所定内賃金が月額8.8万円以上あり、週所定労働時間が20時間以上などの要件をすべて満たした場合です（健保法３条）。
この8.8万円については、最賃法４条３項で同法上賃金に含めないとするものを除いて考えます。具体的には、…
回答の続きはこちらパート・アルバイトに試用期間を設けたいと考えています。基本的には継続して働いてもらうつもりですが、試用期間を１カ月としたときに、社会保険に入るタイミングはいつになるのでしょうか。【和歌山・Ｙ社】
健康保険の被保険者となることができない人は、法３条で列挙されています。２カ月以内の期間を定めて使用される者であって、その期間を超えて使用されることが見込まれないもの（臨時に使用される者）は、適用を除外するとしています（１項２号ロ）。ただし、被保険者になる場合として、「定めた期間を超え、引き続き使用されるに至った場合」を挙げています。
使用される見込みの有無が問題になるところ、次のいずれかに該当する場合、原則として、見込みがあると判断されます。すなわち、…
回答の続きはこちらフォローする
はご利用いただけません。
