女性の継続雇用拒む？ 年金ストップはまだ先
2012.12.17
【高年齢者雇用安定法】
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高年齢者法の改正で、「希望者全員65歳まで継続雇用（平成25年度～27年度は経過措置で61歳まで）」が義務付けられました。しかし、年金の支給開始年齢は、男女で異なります。年金のある女性については、「継続雇用しないことがある」という規定を設けることは可能でしょうか。【群馬・Ｋ社】
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「性差別」で均等法違反
法改正の目的は、「老齢厚生年金（報酬比例部分）の支給開始年齢引上げにより、無年金・無収入となる者が生じる」（平24・11・９職発1109第２号）事態に対応するためです。…
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平成24年12月17日第2901号16面 掲載
