固定残業代も上昇？ 基本給を毎年賃上げ
2019.05.20
- Q
近年、最低賃金が大幅に上昇を続けているのを受けて、毎年基本給の賃上げを行っています。当社では従業員に定額の固定残業代を支払っており、こちらの金額も徐々に上げていますが、最近の業績からしてなかなか苦しいところです。それでもやはり、基本給の上昇に伴って金額を上げなければ法律違反になるのでしょうか。 【福岡・Ｃ社】
- A
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法定以上なら違法ではない
定額の固定残業代を採用している企業等でも、使用者は想定した毎月の時間外労働の時間数と、基本給等のうち「割増賃金の基礎部分」から算出した時間当たりの賃金を考慮して額を決めることも多いと思われます。実際の残業が想定より長時間発生した場合、…
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令和元年5月20日第3209号16面 掲載
