1年勤務が要件か 傷病手当金の受給

2019.01.28
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 4月に新卒で入社した者からメンタルの不調によりしばらく休みたいという連絡がありました。入社して1年に満たない段階で、傷病手当金は受給できるのでしょうか。【新潟・N社】

A

標準報酬額は28万円と比較

 在職中に関しては、退職後の継続給付(健保法104条)と異なり、1年以上被保険者であった者という要件はありません。療養のため労務に服することができないときは、労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、傷病手当金が支給されます(健保法99条)。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成31年1月28日第3194号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ