内定者にも適用されるか 入社前研修で被災したら
2015.11.15
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当社では、来春卒社員全員に入社前研修を実施します。研修内容は、講義と実習（工場内でのアルバイト等と同様の実地業務）からなり、新卒者賃金を時間換算して支給する予定です。また、参加は学業に支障がない限り強制とします。研修期間中に、内定者が研修施設で負傷したとします。労災保険の適用は、どのように考えるのでしょうか。【三重・Ｏ社】
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労働者性あれば対象に 強制程度や報酬有無みる
労災保険は、「労働者の業務上の事由または通勤による負傷、疾病、傷害、死亡等に対して必要な保険給付を行うもの」です。労働者とは、労基法上の労働者（労基法９条）と同一のものを指すとされています。このことから、入社前研修等に参加する内定者について、労基法上の労働者に該当するか否かを判断し、労災保険の給付対象になるかどうか判断しなければなりません。…
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平成27年11月15日第2246号 掲載
