結果の情報提供難しい? 「先」で実施する健康診断

2018.01.08
Q

 当社は派遣会社(派遣元)ですが、健康診断の実施について派遣先の協力を仰ぐことがあります。ところが、今回、派遣先から「本人の健診結果を貴社に提供するのは、個人情報保護法に抵触するのではないか」という疑問が呈されました。初めてのケースですが、当社としてどのように対応すればよいのでしょうか。【京都・O社】

A

事前に本人同意を得る 「元」「先」間の協力が必要

 会社が実施する健診関連の規定は、以下のとおりです。①一般健診(雇入時健診、定期健診、特定業務従事者健診等)…安衛法66条1項 ②特殊健診…66条2項 ③歯科医師による健診…66条3項 ④長時間労働時の医師面談…66条の8、9 ⑤ストレスチェック…66条の10…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 安全スタッフ 平成30年1月15日第2298号
ページトップ