宿直時間に残務処理? 通常業務行えば違反では 監視断続労働の許可あり

2014.05.19
Q

 当社では、労基署の許可を受けて、従業員に宿直を行わせています。先日、「仕事が立て込んでいた」ため、当番の者が宿直時間を充当して残務を処理したという話を耳にしました。人事課内では、「宿直者に通常業務を行わせるのは、違反ではないか」と危惧する声もあります。今後は、管理を徹底すべきでしょうか。【青森・Z社】

A

時間外割増の支払い必要

 「監視断続労働従事者で行政官庁の許可」を受けた場合、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用除外となります(労基法41条3項)。監視断続労働従事者については、2パターンがあります。…

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掲載 : 労働新聞 平成26年5月19日第2969号16面
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