休職明けは平均賃金減るか 私傷病欠勤で賃金控除 「休業手当」低額になるが

2016.01.18
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Q

 設備の更新を行いますが、公休日のみでは作業が終了しないため、平日の1日を休みとします。休業手当の支払いを予定していますが、正社員の1人が私傷病休職明けで、欠勤日が1カ月半近くあります。単純に平均賃金を計算すると、著しく低い額となります。そのまま休業手当を支払って問題ないのでしょうか。【山形・N社】

A

満額の6割を最低保障

 平均賃金は過去3カ月の賃金総額をその期間の総暦日数で除して算出します(労基法12条1項)。しかし、原則をそのまま適用すると、実態にそぐわないケースもあり、特例が設けられています。

 よく知られているのは、…

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平成28年1月18日第3049号16面 掲載

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