無断欠勤2周間で退職に 就業規則規定化したい 本人連絡なかなか取れず

2017.07.10
Q

 パート社員の1人が突然出社しなくなり、連絡を取って自己退職手続きを終えるまで、時間と手間を要しました。社長の一声で、今後「無断欠勤が2週間継続したら当然退職」という規定を設ける方向で検討しています。入社時に就業規則を示して説明をすれば、このような処理も可能という理解でよいのでしょうか。【広島・D社】

A

30日未満は法趣旨抵触

 就業規則中に、「無断欠勤○日以上」で懲戒解雇する等の規定を設ける企業が少なくありません。解雇予告の除外認定事由の1つとして、…

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掲載 : 労働新聞 平成29年7月10日第3120号16面
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