定時決定行うのか 休職中で報酬を受けず
2022.04.12
【健康保険法】
- Q
当社には、先月から休職している従業員がおり、復帰は７月以降になる見込みです。休業期間中は、傷病手当金は受給しているものの、当社から給料の支払いはまったくありません。健保・厚年の定時決定は４～６月の報酬で行いますが、このような場合にはどうするのでしょうか。【宮城・Ｄ社】
- A
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標準月額は従前のまま
定時決定は、原則として毎年、４～６月の報酬を基準に、標準報酬月額を見直す制度です（健保法41条）。同期間における報酬の総額の月平均額を求め、それが何等級に該当するかをみて、標準報酬月額が決まります。なお、傷病手当金は、労働の対償として受けるものでないとされているため、報酬には含めないとしています（令３・４・１事務連絡）。
月平均額を求める際にカウント対象となる月は、…
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令和4年4月11日第3348号16面 掲載
