男性育休のルール教えて 細かなニーズにどう対応
2021.08.19
【育児・介護休業法】
- Q
育介法が改正され、新たに「出生時育児休業」という仕組みが設けられたと聞きます。当社としても、男性の育休取得促進に協力する所存ですが、事業主として、負担も大きくなると考えます。今後、男性従業員の細かな休業ニーズに応じて、どこまで対応する義務が課せられるのでしょうか。【山口・Ｊ社】
- A
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一部就労を予定しても可 申出も原則２週間前まで
改正育介法は段階施行で、「出生時育児休業」に関する部分は、「公布（令和３年６月９日）から１年６カ月以内の政令で定める日」が施行日です。
既存の（レギュラーの）育児休業については、育介法５条～９条まで条文が設けられています。新設の出生時育児休業に関する規定は、それとは別に…
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2021年8月15日第2384号 掲載
