賞与も対象なのか 病気による非常時払い
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労働基準法
月またぐ週40時間計算は 暦月でリセット正解か
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- 割増賃金
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一部欠勤とみなせるか 従業員が午後出社 コアタイムは午前から
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
- 減給制裁
割増賃金発生するか 農業法人へ派遣で 労働時間の適用ないが
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- 割増賃金
- 派遣
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- 農業
過半数代表者が退職 36協定改めて締結？
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- 36協定
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フレックスで出勤義務？ 定期的に会議を行いたい
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- フレックスタイム制
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上限規制とどう関係 36協定の有効性で 従前と同じ内容を締結
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- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
代休の「買上げ」可能？ 法的根拠どこに求める 就業規則で規定あるも
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- 代休
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時間相殺され割増なし？ １カ月変形制を採用
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
- 賃金関係
３交替制で一斉休憩は？ 古い「労基署の許可」あり
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通勤手当相当減額できるか 平均賃金方式を採用 パートの年休取得時に
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- 賃金関係
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本人意向どこまで反映？ 高プロ制度導入を予定 労使委員会への参加は
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付与基準日はいつか 出向者の年休取扱い 元会社準拠と移籍日どちら
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- 休憩・休日関係
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派遣にも高プロ？ 労使委員会経たならば
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 派遣
- 高度プロフェッショナル制度
歩合給の割増賃金いくら 決まったルート配送
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- 割増賃金
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- 賃金関係
労使１人ずつの委員会？ 協定締結に常設化したい
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- 労務一般関係
- 裁量労働制
高プロ対象者に罰則？ 労使委員会の決議守れず 気付かないうち法抵触も
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転勤あると途中清算か ３カ月のフレックス制 労使協定は全社共通内容
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- フレックスタイム制
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休日出勤に事業場外みなし？ 平日は１日９時間計算 賃金の上乗せが必要か
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
高プロの休日要件満たすか 年104日確保が必要 所定休日は120日以上あり
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