セクハラ対応で変更は？ 就業規則整備する方針
2020.04.12
【雇用機会均等法】
- Q
パワハラ防止の措置義務が法制化されましたが、この機会に、ハラスメント全般について、就業規則その他の整備も実施する方針です。今回の法改正で、セクハラ・マタハラ関係ではどのような変更点があったのでしょうか。【岡山・Ｓ社】
- A
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他社へ協力求める措置を 要請あれば応じる努力
パワハラ関連の法整備を含む「女性活躍推進法等を改正する法律」は、令和２年６月１日から施行されます（一部、経過措置等あり）。
同時に、男女雇用機会均等法・育児介護休業法も改正されているので、そのポイントを確認しましょう。
① 国、事業主および労働者の責務
労働施策総合推進法では、パワハラ防止義務の法定化の一環として、国・事業主・労働者の責務に関する条文（30条の３）を整備しました。
それとリンクする形で、…
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2020年4月15日第2352号 掲載
