例えば、セクハラ指針（平28・８・２厚労省告示314号）では、業務上引き離す配置転換には言及しています。一方で、マタハラ指針にはそういった規定はありませんでした。

　会社規模などにもよりますが、部署は変えたけれど同じ部屋などのとき、問題の根本的な解決といえるかどうか、もう少し具体的な対応を求めるものとして、「物理的な隔離」をハラスメントにおける解決案として提示したものがあります（東京都「平成28年度雇用平等ガイドブック」）。仮に、別室等にしたとき、懲戒規定に基づき処分を受けた労働者に対して、別室で必要な研修を受けさせることは、パワハラ（人間関係からの切り離し）に当たらないという指針案が現在示されています。