待期期間どう考える 管理職で欠勤控除なし
2019.12.03
- Q
当社の管理職が、所定労働時間中にケガをして病院に行きました。翌日からは休業に入っていますが、管理職ですので、休職発令が出るまで欠勤控除なしです。この場合の待期期間の考え方についてお尋ねしたいのですが、賃金がストップして３日経過して、初めて休業補償給付の請求が可能になるのでしょうか。【秋田・Ｋ社】
- A
-
満額支払い でも休業日
労災保険の休業補償給付は、「業務上の傷病による療養のため労働不能で賃金を受けない日の第４日目」から支給されます（労災法14条）。一部労働不能で、「平均賃金と実労働時間に対して支払われる賃金との差額の60％未満しか受けない日」も休業１日とカウントします（昭47・７・31基災発14号）。
通常であれば、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
令和元年12月2日第3235号16面 掲載
