年休消化してから退職？ 傷病手当金継続させたい
2019.02.13
【健康保険法】
- Q
まもなく有期契約更新の時期ですが、大病を患い入院してしまいました。更新はあきらめ、年休を消化した段階で退職処理してもらうつもりです。この場合、年休消化後、４日目を退職日として申し出ればよいのでしょうか。【群馬・Ｓ生】
- A
-
退職前に要件充足でよい 報酬支払日のみ支給停止
ご質問は、健保の資格喪失後の継続給付に関連すると思われます。
退職し、健保の被保険者資格を喪失しても、保険給付を継続して受給できるケースがあります。要件は、次の２点です（健保法104条）。
① 資格喪失日の前日まで引き続き１年以上被保険者であったこと…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成31年2月15日第2324号 掲載
