派遣労働者も計画年休? 年5日義務付け案に対応

2015.07.15
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Q

 労働者に年5日の年休取得を義務付けるという話があります。派遣会社にとっては、派遣先の都合もあり頭が痛い問題です。計画年休により対応しようとしたときに、派遣先の計画年休に派遣労働者を組み入れることはできるのでしょうか。【三重・O社】

A

「元」で取得させる必要 就業日合わせて協定締結

 改正労基法案によれば、年休の日数のうち、年5日については使用者が時季指定しなければならないとしています。ただし、労働者が時季指定した場合や計画的付与がなされた場合、あるいはその両方が行われた場合には、それらの日数の合計を年5日から差し引いた日数について使用者に義務付けられるものとし、…

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平成27年7月15日第2238号 掲載

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