再雇用から１年が必要か　資格喪失後の傷病手当金｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

再雇用から１年が必要か　資格喪失後の傷病手当金

2013.01.15

Q: 　定年後、嘱託再雇用したばかりの従業員が、長期入院し、本人はこのままリタイアしたい意向です。ちょっと心配なのが、傷病手当金の扱いです。資格喪失後の給付の対象になるのは、「被保険者期間１年以上の者」ですが、この方は、再雇用時に資格得喪を行っています。新資格取得後、１年経過していませんが、問題ないでしょうか。【石川・Ｄ社】

A: 被保険者期間は継続扱い　「得喪」あっても関係なし
　嘱託再雇用時には、賃金が大幅に低下するのが一般的です。標準報酬月額が高いままだと、在職老齢年金に不利益が及ぶため、同日得喪の特例が認められています。条件は、「特別支給の老齢厚生年金の受給者である被保険者が、退職後継続して再雇用される」場合です（平22・６・10保保発0610第２号）。…

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