勤務短縮1回切り? 再度の申出に応じるか

2013.12.02
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Q

 所定労働時間を短縮後、通常勤務に復帰した者からの再度の短縮の申出に応じるべきでしょうか。育休同様、特別の事情がない限りは1回切りと考えています。【岡山・N社】

A

3歳までは認める義務

 所定労働時間の短縮措置の手続きについては、一義的には事業者が定めるものである(平21・12・28雇児発1228第2号)としています。「育児休業の申出の場合の手続きも…

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平成25年12月2日第2947号16面 掲載
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