夏季休暇取消は休日労働に？　年休を計画的付与　同意得たうえ出社お願い｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

夏季休暇取消は休日労働に？　年休を計画的付与　同意得たうえ出社お願い

2025.08.08 【労働基準法】

Q: 　当社では、夏季に計画年休により２日の休暇を与えています。今夏は仕事が忙しく、一部の従業員に出社をお願いし、同意を得たいと考えています。しかし、当該従業員から、「休日出勤分の賃金が上乗せされるのでしょうか」と聞かれました。休暇の取消しで、追加の賃金支払いが必要になるのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】

A

　計画年休の予定日は、どういう性格の日なのでしょうか。年次有給休暇は、「労働義務がない日については請求する余地がない」とされています（昭24・12・28基収489号）。つまり、年休の計画付与日として指定する日は、もともと「所定労働日とされていた日」です。

　計画年休を取り消した場合、その日は「通常の労働日（出社義務のある日）」として取り扱われます。休日出勤ではないので、追加の賃金支払いは必要ありません。

　賃金に関する説明は以上のとおりですが、…

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