出生児育休も給付出るか　分割取得した場合の扱い｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

出生児育休も給付出るか　分割取得した場合の扱い

2021.09.30 【雇用保険法】

Q: 　男性対象に出生時育児休業が創設されるなど、育児休業に関する規定が大幅に変わるようです。雇用保険の育児休業給付ですが、今回の改正に合わせ、分割して取得するようなケースでも、問題なく給付を受けられるのでしょうか。【宮城・Ｇ社】

A

　育児休業関連の改正は、「育介法及び雇保法の一部を改正する法律」（令和３年６月９日公布）に基づくものです。改正法の名称からも分かるとおり、雇保法も「セットで」修正されています。

　改正育介法では、男性を対象に出生時育児休業制度を設けました（９条の２～９条の５）。子の出生後８週間のうち、４週間に限って取得が可能で、２回に分割可能です。さらに、既存の（レギュラーの）育児休業についても、分割取得（２回）が認められるようになります。ですから、…

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