人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.08.12 【健康保険法】

報酬月額戻す手続きは? 新型コロナの特例改定後

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  • 新型コロナウイルス
  • 標準報酬月額
Q

 新型コロナによる休業が発生し、一部の従業員について、標準報酬月額の特例改定を実施します。今回措置の対象になった従業員については、どのタイミングで報酬月額を元に戻す(または再改定する)手続きを採ればよいのでしょうか。【鳥取・G社】

A

2等級上昇なら随時改定 休業回復から3カ月みる

 休業に伴い所得が急減する被保険者が増えているため、随時改定によらず、機動的に標準報酬月額を変更できる特例が整備されました(令2・6・24保保発1号)。

 特例では、固定的賃金に変動がなくても、1カ月単位で…

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2018.02.20

パートに傷病手当金? インフルエンザで休業

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  • 健康保険法
  • 傷病手当金
Q

 当社のパートがインフルエンザにかかりました。当社の就業規則には、本人または家族がり患した場合に休業を命じる規定があります。休業が長引いたとき傷病手当金の対象になるのでしょうか。【愛媛・Y社】

A

被扶養者は支給対象外

 休業手当(労基法26条)の関係はともかくとして、考えてみます。健保法では、労働者、その被扶養者の業務災害以外の傷病などに関して保険給付を行うとしています(法1条)。…

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2017.11.08

年休で特別支給金は? 休業4日目以降の扱い

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  • 労災保険法
  • 年休
Q

 業務上災害が発生し、未消化の年休を消化してから休職を発令する形を取りたいと考えています。賃金補償があれば休業補償給付は支給されないとして、休業特別支給金の扱いはどうなるのでしょうか。【岐阜・N社】

A

賃金支給され条件満たさず

 休業補償給付は、賃金を受けない日の4日目から支給されます。「賃金の一部を受けない日」を含み、この場合、一部を受けない日とは、次のような日と解されています(労災法コンメンタール)。…

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