人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2021.01.18 【育児・介護休業法】

同居すれば対象か 介護休業等の範囲

キーワード:
  • 介護休業
Q

 介護休業等の対象となる家族の範囲ですが、同居や扶養という要件を満たせば休業等の請求は可能でしょうか。【山梨・R社】

A

付与義務なく給付も対象外

 介護休業等の対象となるのは、「対象家族」(育介法2条4号)です。配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫です。祖父母、兄弟および孫は、「かつ」同居・扶養という要件が過去ありましたが現在はありません。同居・扶養という要件を満たせば、上記以外のたとえば叔父や叔母等が対象となるわけではありません。…

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2020.11.26 【労働基準法】

保険料天引きが問題に? 2カ月ほど介護休業中

キーワード:
  • 介護休業
  • 社会保険
  • 賃金関係
Q

 当社で、初めて介護休業を取得する従業員が出ました。期間は2カ月ほどでしたが、復帰後の賃金から休業中の社会保険料を控除したところ、本人から抗議がありました。総務部の古株社員からは「一方的に控除するのは、前借金相殺の禁止に抵触するのではないか」という疑義も出され、収拾がつかない感じです。法的に問題があるとは思えませんが、社内的にどのように説明すればよいのでしょうか。【鹿児島・T社】

A

賃金控除協定結べば可能 「賠償予定」には抵触せず

 育児休業中は、事業主の申出により、社会保険料(健保、厚年)が免除となりますが、介護休業にはそうした特例が設けられていません。ご本人は「育児休業同様に免除となる」と勘違いされていたのかもしれません。

 会社としては、法律の規定内容をよく説明し、被保険者が納付すべき保険料を支払っていただくほかありません。

 その方法ですが、…

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2020.07.29 【雇用保険法】

併給することできるか? 休業中の傷病手当金

キーワード:
  • 介護休業
  • 傷病手当金
Q

 介護休業期間中で、介護休業給付金を受給している従業員がいます。このたび、割と大きな病気を患ったという知らせを受けました。介護休業中でなければ傷病手当金が受給できるようなケースなのですが、そもそも介護休業給付金との併給はできるのでしょうか。【山梨・K社】

A

調整規定設けておらず 標準報酬原則どおり計算

 被保険者が対象家族の介護のために休業した場合、休業開始の前日からの2年間において、同日からさかのぼって1カ月ごとに区分し、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月(みなし被保険者期間)が通算して12カ月以上あるなどの要件を満たすと、介護休業給付金が支給されます(雇保法61条の4)。一方、健保法99条の傷病手当金は、被保険者が療養のため労務に服することができないとき、その労務に服することができなくなった日から起算し3日を経過した日から支給されます。…

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2020.05.29 【雇用保険法】

介護給付も分割できるか 女性管理職から取得相談

キーワード:
  • 介護休業
Q

 当社の女性管理職ですが、老親の介護のため、介護休業を取得できないかと相談がありました。本人は仕事への影響等を考慮し、分割取得を考えているようですが、雇用保険の介護休業給付も、分割の都度、申請が可能という理解でよいのでしょうか。【和歌山・T社】

A

開始から3カ月経過まで 賃金上限は45歳を適用

 介護休業給付は、被保険者が対象家族の介護のために休業した場合、支給単位期間ごとに支給されます(雇保法61条の6)。支給単位期間とは、「休業開始日またはその応当日から翌月の応当日の前日まで」の期間をいい、基本的に1カ月単位となります。

 育介法上、正社員等が介護休業の取得を申し出た場合、…

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