定年前の介護休業は？ 「93日」以内に期日到来
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まもなく定年年齢に達する従業員から介護休業の申出がありました。労使協定では、介護休業後も会社に勤務することを取得の前提にしています。定年を挟むケースはどのように考えればいいのでしょうか。【静岡・Ｍ社】
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継続雇用の判断がカギ
正社員からの介護休業の申出を拒否するためには、労使協定の締結が必要です。除外事由としては、①雇用期間が１年未満、②週の所定労働日数が２日以下、そして、③93日以内に雇用関係が終了する労働者がいます。…
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