欠勤控除は反映するか？ 低廉になる平均賃金 休業手当支払いにつき
2020.09.04
【労働基準法】
- Q
店舗改装の関係で会社都合の休業日が発生しますが、できる限り本人同意のうえで、年休を当ててもらう予定です。ところが、メンタル不調気味で年休をすべて消化し、さらに出・欠勤を繰り返している従業員がいます。当社は、欠勤時には月給の22分の１を控除していて、休業手当の支払いのために平均賃金を計算すると非常に低い額になります。そのまま支払って問題ないのでしょうか。【富山・Ｂ社】
- A
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しなかった場合で計算を
使用者の責めによる休業の場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払います。この平均賃金は、事由発生日以前３カ月の賃金総額を総暦日数で除した金額を用いるのが原則です（労基法12条１項）。
ただし、日給・時間給制、出来高払い制その他請負制による場合は、…
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令和2年9月7日第3271号16面 掲載
