『休業手当』の労働実務相談Q&A

2024.01.30 【育児・介護休業法】

育休中に休業手当? 出生時で就労予定日だが

キーワード:
  • 休業手当
Q

 先日、会社都合で1日休業としました。たまたまこの日、出生時育児休業中ですが就業日だった労働者がいます。出生時育休として休みということにして欲しいと話したところ、他の労働者と同じように休業手当はもらえるのかと聞かれました。支払いが必要になるのでしょうか。【長崎・C社】

A

支払い必要と厚労省Q&A

 出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です(育介法9条の2)。休業期間中でも、労使協定を締結している場合は、就業させることができます(法9条の5)。

 就業させるには、…

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2023.05.16 【労働基準法】

年休与えられるか? 機械不調で休業させた日

キーワード:
  • 休業手当
  • 年次有給休暇
  • 賃金関係
Q

 機械の不調で修理が必要になったため、翌日、一部の労働者を休ませました。後日、ある労働者から「近く失効する年休があるのでその日取得したことにしてほしい」といわれました。休業手当より、100%の賃金が保障される年休の方が得と考えてのようです。休業日に年休を与えられるのでしょうか。【福井・O社】

A

請求あれば認めても可

 本来労働日の日に労働者を休ませたとき、使用者の責めに帰すべき事由による場合は、平均賃金の60%の休業手当を支払う必要があります(労基法26条)。使用者の責めに帰すべき事由は、第1に、使用者の故意、過失または信義則上これと同視すべきものよりも広く解され、…

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2022.08.11 【雇用保険法】

賃金日額に影響あるか? 休業手当支払った場合

キーワード:
  • 休業手当
  • 基本手当
Q

 退職する従業員がいますが、3カ月前に10日ほど、使用者の責めに帰すべき事由による休業のため、平均賃金の6割の休業手当を支払った期間があります。その分だけ賃金日額が下がらないよう、何か救済などあるのでしょうか。【佐賀・I社】

A

額と日数から控除の措置 適切でない場合へ該当で

 基本手当の支給額の計算に用いる賃金日額は、原則、被保険者期間の最後の6カ月間に支払われた賃金の総額を180で割って求めます(雇保法17条1項)。実際には、賃金締切日を基準に計算します。賃金締切日の翌日~次の賃金締切日までの期間を賃金月といい、そのうち満1カ月かつ賃金支払基礎日数が11日以上あるものを完全な賃金月と呼ぶとしていますが、算定基礎期間に完全な賃金月が6以上あるときは、最後の完全な6賃金月の賃金総額を180で割って求めます(雇用保険業務取扱要領)。

 法17条3項では、…

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2022.06.28 【労働基準法】

休業手当が必要に? 機械故障で午後から休み

キーワード:
  • 休業手当
  • 賃金関係
Q

 先日、午前中に店舗の機械が故障したため、午後は店を閉めて、パート従業員を帰らせたり休ませたりすることになった日がありました。休業手当の支払いが必要になるとは思いますが、始業が午前で所定労働時間の途中から休業となった人についても支払いは必要なのでしょうか。【奈良・N社】

A

平均賃金の6割最低限支払いを

 休業が使用者の責めに帰すべき事由による場合、使用者は平均賃金の60%以上を休業手当として支払わなければなりません(労基法26条)。使用者の責めに帰すべき事由は、故意、過失または信義則上これと同視すべき事由よりも広く該当し、民法上は使用者の帰責事由とならない経営上の障害も含まれると解するのが妥当とされています(菅野和夫「労働法」)。たとえば、…

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2021.05.27 【労働基準法】

勤務免除して休業手当か 日をまたいだ残業の代償

キーワード:
  • 代休
  • 休業手当
Q

 突発的な事故対応のため、夜を徹しての作業を実施しました。本来、午後6時終業ですが、翌朝4時までの連続作業となり、その代償として、翌日の勤務を免除しました。「翌日の不就労分は賃金カット」という意見が多数派ですが、「会社都合の休日なので、休業手当が必要ではないか」という疑問の声もあります。どのように考えるべきでしょうか。【佐賀・N生】

A

代休付与でカット可能に 時間外労働数の累計みる

 先に、「少数意見」の方から、検討しましょう。使用者の責めによる休業の場合、6割相当の休業手当の支払いを要します(労基法26条)。

 休業とは、「労働契約に従って労働の用意をなし、労働の意思をもっているにもかかわらず、給付の実現が拒否」されることをいいます(労基法コンメンタール)。…

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