規定未整備の影響は? 介護理由に短時間勤務

2016.10.17
Q

 来年1月から介護のための所定労働時間の短縮措置等に変更があります。就業規則の整備が間に合わなかった場合、どのような影響があるのでしょうか。【静岡・C社】

A

就業規則等で根拠必要

 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(法23条3項)は、措置が義務付けられる期間が、連続する93日以上から、…

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掲載 : 労働新聞 平成28年10月17日第3084号16面
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