規定未整備の影響は？ 介護理由に短時間勤務
2016.10.17
- Q
来年１月から介護のための所定労働時間の短縮措置等に変更があります。就業規則の整備が間に合わなかった場合、どのような影響があるのでしょうか。【静岡・Ｃ社】
- A
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就業規則等で根拠必要
介護のための所定労働時間の短縮等の措置（法23条３項）は、措置が義務付けられる期間が、連続する93日以上から、…
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平成28年10月17日第3084号16面 掲載
