ならし出勤で給付は? 育休明け前に平日就業

2015.10.26
Q

 育休明け直前に、希望者に対してならし出勤の制度を導入しようと検討しています。育児休業給付金ですが、正社員と同様に週5日出勤(時間は毎日1、2時間程度)しても、給付の対象となるのでしょうか。【長野・C社】

A

公休日含めて休業あれば可

 育児休業中の者が平日出勤した場合でも、育休は当然に終了するわけではなく、育休終了予定日が、自動的に繰り上げられるわけでもありません。…

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掲載 : 労働新聞 平成27年10月26日第3038号16面
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