ならし出勤で給付は？ 育休明け前に平日就業
2015.10.26
- Q
育休明け直前に、希望者に対してならし出勤の制度を導入しようと検討しています。育児休業給付金ですが、正社員と同様に週５日出勤（時間は毎日１、２時間程度）しても、給付の対象となるのでしょうか。【長野・Ｃ社】
- A
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公休日含めて休業あれば可
育児休業中の者が平日出勤した場合でも、育休は当然に終了するわけではなく、育休終了予定日が、自動的に繰り上げられるわけでもありません。…
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平成27年10月26日第3038号16面 掲載
