引継ぎ業務も含まれるか　育休代替で派遣受入れ｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

引継ぎ業務も含まれるか　育休代替で派遣受入れ

2023.11.30 【労働者派遣法】

Q: 　当社は製造業ですが、育児休業を予定している従業員がいて、職場内の従業員で分担するか、それとも派遣を受け入れようか検討しています。派遣を受け入れるときに気になることの１つに引継ぎがあります。育休予定者から引継ぎをすると、休業の期間とは多少ずれが生じそうですが、問題はないのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】

A

　引継ぎとひと言でいっても、会社で想定している期間はさまざまでしょう。退職時の引継ぎに関してですが、就業規則で１カ月前といった手続きの期間を設けて、引継ぎに従事させるといったことも少なくありません。こうした規定と本件は直接関係ありませんが、派遣受入れ時においても引継ぎの期間には注意が必要です。

　派遣を受け入れる際の基本的なルールから確認してみましょう。派遣には原則として、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。