減給制裁で制限は何か？ 事由が２つある場合など
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- 賃金関係
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2025年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
転職を機に時短勤務 給付金の対象となるか
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- 短時間勤務
残業時間数は必要？ 労働条件通知書に記載
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- アルバイト
- 労働条件
- 残業
熱中症対策で中断は休憩か ＷＢＧＴ値や気温上昇 「手待ち時間」に該当？
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- 休憩
- 労働時間関係
- 熱中症
一部負担金は報酬？ 年金に代えＮＩＳＡ活用
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- 社会保険
リスクアセスどう進める 使えるツール知りたい
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- リスクアセスメント
- 化学物質管理
１人でも結果報告か 危険有害業務の健診
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- 健康診断
後行する車の不法行為？ 無茶な運転する車に追突
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- 損害賠償
退職金も７日以内に支払う？ 労働者が賃金請求 先延ばしはできるか
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- 賃金関係
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繰上げ年金と併給調整か 60歳から雇用継続給付
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- 継続雇用制度
- 高年齢雇用継続給付
「資格確認書」に手数料!? 保険者は協会けんぽ
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予告期間中でも年休か？ 未消化あればどうする
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- 年次有給休暇
- 解雇
- 解雇予告
併給調整はどのように？ 障害厚生年金も受給可能
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- 障害（補償）年金
- 障害厚生年金
営業所にも備付け？ 本社と同じ就業規則だが
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- 労務一般関係
- 就業規則
130万円を適用か 失業給付と扶養の関係
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- パート
- 失業給付
パワハラ認定で費用徴収？ 第三者行為災害の扱い 加害者へ求償行われるか
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- ハラスメント
- パワハラ
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- 労災保険給付
オンラインで交付？ 離職票の新たな方法は
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- 離職
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慰労金は報酬扱い!? パートから無期へ転換
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- 無期転換
賠償予定禁止に抵触しない？ 採用時の身元保証 本人以外が責任を負う
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- 労務一般関係
衛生面のケアどうするか 外国人労働者を受入れ
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- 外国人雇用
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