「マタハラ」で給付優遇? 育休が取得できず離職

2017.01.18
Q

 最近、しばしば「マタハラ関係で女性の権利が認められた」等のニュースを目にします。しかし、小規模・零細企業の場合、育休取得等について会社・上司等の理解を得るのは難事です。嫌がらせを受けて退職を余儀なくされた場合、失業給付等の面で優遇措置を受けられるのでしょうか。【鹿児島・I社】

A

特定受給資格者の扱い 育介法違反が要件に追加

 マタハラ等が発生した場合、第一義的には、社内の苦情処理機関等を通じて問題の解決を図るべきです。

 しかし、現実には「離職」を選択する女性が少なくありません。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成29年1月15日第2274号
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