夏季休暇取消は休日労働に？ 年休を計画的付与 同意得たうえ出社お願い
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
- Q
-
当社では、夏季に計画年休により２日の休暇を与えています。今夏は仕事が忙しく、一部の従業員に出社をお願いし、同意を得たいと考えています。しかし、当該従業員から、「休日出勤分の賃金が上乗せされるのでしょうか」と聞かれました。休暇の取消しで、追加の賃金支払いが必要になるのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】
- A
-
協定でも除外ルール規定
計画年休の予定日は、どういう性格の日なのでしょうか。年次有給休暇は、「労働義務がない日については請求する余地がない」とされています（昭24・12・28基収489号）。つまり、年休の計画付与日として指定する日は、もともと「所定労働日とされていた日」です。
計画年休を取り消した場合、その日は「通常の労働日（出社義務のある日）」として取り扱われます。休日出勤ではないので、追加の賃金支払いは必要ありません。
賃金に関する説明は以上のとおりですが、…
回答の続きはこちら
