アルバイトに残業を命じようとしたところ、労働条件を通知した際に明示した時間数を超えるおそれが出てきました。ふと疑問に思ったのですが、正社員の採用時には時間数を明示していなかった気がします。アルバイトには明示が必要なのでしょうか。【岡山・Ｒ社】
短時間労働者や期間の定めのある労働者に明示すべき労働条件は、いわゆる通常の労働者と基本的に相違ありません。ただし、労基法15条に基づく事項以外に、昇給や退職手当、賞与の有無のほか、相談窓口の明示が必要です。
共通の明示事項に、所定労働時間を超える労働の有無（労基則５条）があります。アルバイトらに対し、…
回答の続きはこちら採用した従業員の試用期間を３カ月に設定しています。試用期間中は残業を命じないことをあらかじめ本人に伝えています。晴れて本採用に至った後に残業を命じて、実時間に応じて時間外割増賃金を支払うときに、社会保険の報酬月額を改定する必要があるのでしょうか。【広島・Ｕ社】
健康保険の被保険者資格は、適用事業所に使用されるようになった日から資格取得します（健保則35条）。「適用事業所に使用されるようになった日」とは、事実上の使用関係が発生した日であるため、試用期間であっても被保険者資格を取得すると解されています（健康保険法の解釈と運用）。
試用期間中は残業がなく本採用後に残業が可能となり、はじめて残業代が発生したとします。その後３カ月間の報酬の平均額と、資格取得時に決定した報酬を比べて２等級以上の差が生じた場合に、随時改定の要件に該当するのでしょうか。
改定の対象になるのは、…
回答の続きはこちら残業代計算で誤りがあり、再計算して支払うことにしました。従業員は、支給が遅れた分、遅延損害金が発生するのではないかといいます。仮に、遅延損害金を支払うと、社会保険料の計算において、報酬等という扱いになるのでしょうか。【千葉・Ｉ社】
報酬や賞与となるのは、労働者が労働の対償として受けるという条件を満たす必要があります（健保法３条５、６項）。
労働の対償でないものとして、従業員が立て替えた旅費（出張旅費に関して、昭32・８・６保文発6737号）や会社が恩恵的に支給した見舞金（昭18・１・27保発303号）などがあるとされています。
一括支給した遅延損害金は労働の対償といえず、…
回答の続きはこちら突発的な受注が増えたため残業を命じることになった部門の従業員から、介護が必要な家族がいるため残業を免除してほしいといわれました。会社は請求を認めると、この間は一切残業させることはできないということなのでしょうか。なお、規定では、残業の免除は、１カ月前までに請求するよう規定していました。【愛知・Ｒ社】
育児介護を理由とした所定外労働の制限の請求手続き等は、育児介護休業規程等に記載されるべきものです（両立指針）。
所定外労働の制限（育介法16条の９）は、要介護状態にある対象家族を介護する場合に対象になります。対象家族は、配偶者、父母、子、配偶者の父母並びに父母および子に準ずる者（祖父母、兄弟姉妹および孫）です。要介護状態は、介護保険制度の要介護状態とイコールではありません。いわゆる残業の免除を請求する際は、開始予定日の１カ月前までにしなければならないとしています（２項）。通達（平28・８・２雇児発0802第３号）で、…
回答の続きはこちら先日、当社で「早出残業」が発生しました。その日の残業時間を記録する方法として、２つの案が出ています。１つは、早出の時間をそのまま時間外として計上する方法、もう１つは、勤務を変更して繰り上げた形としてみる方法です。ともに割増賃金を支払うとき、両者を比較することにあまり意味がないのでしょうか。【兵庫・Ｚ社】
東京労働局「しっかりマスター労働基準法 割増賃金編」には、概要次のＱ＆Ａがあります。「午前９時から午後６時まで（休憩１時間）を勤務時間としていますが、掃除当番に当たる者を交代で午前８時に出勤させたケースです。『早出残業』として午前８時から９時までを時間外労働として考えれば良いでしょうか」、という問いに対して、…
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