熱中症対策は何が必要か 法令改正で新たな義務が
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
本社一括仕組み変わる？ 労使協定など届け出る際
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- 36協定
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- 労務一般関係
事前申請求めたいが 就学前の短時間勤務
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- 短時間勤務
お祝い金禁止に？ 中途採用者へ支給検討
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- 中途採用
所定労働時間働き賃金満額か フレックス制で欠勤 コアタイムをどう扱う
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
週50時間より短く？ フレックスの割増賃金
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
- 労働時間関係
４月支給で算定対象か 残業代を翌月払いする
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- 標準報酬月額
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機能追加して安全性は？ 最先端の「スマート工場」
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- 製造業
65歳前で退職したが一時金？ トラブル起き再雇用 被保険者資格を取得
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- 再雇用
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「被害者請求」はできるか 被害・加害者双方を相続
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- 損害賠償
食事代の計算は本社で？ 現物支給して報酬に換算
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- 現物給与
- 社会保険
訓練休暇で失業給付減？ 令和７年10月から施行
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- 教育訓練給付
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在宅勤務でも与えるか？ 育児時間を請求されたら
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- 在宅勤務
- 女性・年少者関係
傷手金どう計算する 同月内で転職あった場合
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- 傷病手当金
通路の安全対策を教えて 法令上どのような規定が
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- 安全管理
- 高齢者雇用
休職期間の満了扱い？ 妊娠中に体調不良で
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- 休職
- 就業規則
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年休取得日に一部勤務は？ ２暦日またがり勤務 追加で賃金払うつもり
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
保険料はどうなるか 国年で前納後に就職なら
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- 国民年金保険料
制度周知行うべきか 介護必要とうわさ聞く
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数カ月にわたり減給処分？ 懲戒事由多数ある場合 賃金総額の１割が限度か
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- 労務一般関係
- 減給制裁
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