人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2017.12.27

休職満了の予告必要か 自然退職ではなく解雇 私傷病から復職メド立たず

ジャンル:
  • 解雇
  • 復職
  • 労働基準法
  • 労働契約関係
  • 休職
Q

 私傷病で休職中の従業員がいますが、まもなく期間満了となります。今も復職のメドが立たず、このままでは退職とせざるを得ません。当社の就業規則をみると、「期間満了までに休職事由が消滅しないときは、解雇する」という文言となっています。解雇ですから、期間満了の日前に予告を発しておくべきでしょうか。【岐阜・D社】

A

期間満了日で判断を

 私傷病で労働の提供ができない場合、最初に年休を消化し、次に欠勤状態となります。しかし、正社員等を対象として、「私傷病休職」の規定を設ける会社が少なくありません。…

回答の続きはこちら

年月アーカイブ

ページトップ