妊娠｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

『妊娠』の労働実務相談Q&A

2025.07.29 【雇用機会均等法】

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Q: 　妊娠を申し出てきた営業担当の従業員が、どうしてもテレワークをしたいと言ってきました。当社では、数年前に臨時・一時的にテレワークを実施したことがあるものの、制度として就業規則等に規定があるわけではありません。妊娠中は何らかの配慮が必要としても、本人の希望に応じるべきなのでしょうか。【三重・Ｋ社】

A

　事業主は、妊娠中の女性から請求があった場合には軽易業務へ転換したり（労基法65条）、保健指導等を受けるための時間を確保できるようにする必要があります（均等法12条）。

　「軽易な業務への転換」を義務付けている労基法65条は、従前の…

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2025.07.28 【育児・介護休業法】

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Q: 　社内の育児介護関係の規程を見直していたところ、上司から「職業家庭両立推進者」を任せたいと言われました。規程を見直すうえで推進者は必要なのでしょうか。推進者の業務内容も教えてください。【福島・Ｓ子】

A

　育児介護休業規程も就業規則の一部ですから、規程を見直す際に意見聴取の手続き等を踏む必要があるとして、必要になるのは過半数代表者からの意見聴取です。仮に従業員代表として、職業家庭両立推進者を自動的に選任するとしたら問題があるでしょう。

　推進者の主な業務として、妊娠出産の申出があった場合の意向確認や制度周知、雇用環境の整備等の措置等があり、育休等に関する就業規則等の作成も含みます（育介法29条）。ただし、…

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