安全スタッフ 2020年3月15日 第2350号

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特集1

荷役災害防止が急務 メーカー・建設現場の対策に注目
〈好事例紹介〉特任インストラクターを任命 ベテランドライバーが講師務める 協力会社へ体感教育行う/キリングループロジスティクス㈱

特集2

現場のルール映像で伝える 外国人教育に効果を期待 「e-Stand」が安全管理支援/飛島建設

ニュース

・若年層に定期行事が有効 レジリエンス向上裏付ける 災害防止へ新視点 建災防報告書
・試料採取は「全時間」 作業環境測定で区分決める 個人サンプリング法で 厚労省が指針
・不規則・過労解消 中継輸送で事例集 国交省・働き方改革
・強い苦痛与えたら1回の言動でも害 厚労省が運用通達

ひのみやぐら

災害防止にレジリエンス力

セーフティワード

第6回 出題:正木ノリオ

どんな災害が起こる?

第52回 移動式クレーン/監修:一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会東京支部

想いはせれば

第126回 社長の安全衛生訓話/セフテイレビュー 代表 末松 清志

本当に役立つ!こころの耳

第118回 職場復帰に関わったみんなの声 障害特性の理解を促す
/(一社)日本産業カウンセラー協会 こころの耳ポータルサイト運営事務局 事務局長 石見 忠士

社労士が教える労災認定の境界線

第310回 看護師がインフルエンザにり患
/一般社団法人SRアップ21 東京会 アイアンストライカーズ社会保険労務士法人 代表社員 濵本 絵美

ズームアップ

コンサルの有無に違い コスモスとISO45001で見解

事故防止 人の問題を考える

第80回 リスクを熟知する人を育てるには(フォークリフト・後編)
/労働安全衛生総合研究所 安全研究領域長 高木 元也

特別寄稿

令和時代の「安全健康」を想う ―温故知新に学ぶ―
/中央労働災害防止協会 東京安全衛生教育センター 非常勤講師 多田 敏基

産業カウンセリングの現場から

第192回 ハラスメント回避へ「新上司モデル」を
/ナレッジ佳栄労務室 特定社会保険労務士 東京産業保健総合支援センター
メンタルヘルス対策促進員 三浦 佳恵

イラストで学ぶリスクアセスメント

最終回 L型階段からの転落災害
/中野労働安全コンサルタント事務所 所長 中災防安全衛生エキスパート 中野 洋一

レイくん!ご安全に

第6回 新規入場者が守る基本事項/画・松沢秀和

建設労務安全衛生…こんな時どうしますか?

20 不安全行動が指摘される作業員がいます/中込労務安全事務所 中込 平一郎

裁判例が語る安全衛生最新事情

第340回 ディーソルNSP事件 過労自殺で支援要員拒否に過失相殺 福岡地裁平成30年12月11日判決
/弁護士 外井 浩志

送検事例

高所作業車の作業計画定めず 兵庫・尼崎労働基準監督署

実務相談室

<労災>「業務上の移動」の要件は 転勤先へ行く途中に被災
<労基>復職後に保険料控除は? 休職期間立て替えた分
<健保>70歳の高額療養どうなる 扶養する親が入院したら
<厚年>端数処理方法が異なる? 基礎年金額と支給額相違
<パート>厚生施設は「同一」利用か パートや有期雇用の扱い
<交通>休業損害はなぜ減ったか 復職したが「再休職」
<衛生>海外派遣どう健康管理? 予防接種は対応済み

イチからカクニン安衛法

採光・温度等の衛生基準 工場と事務所では異なる

安全スタッフ 第2350号 (2020年03月15日号)

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