職場づくりを通じ事業を健全に発達　最終回を迎える今回、23回の総括をしつつ、わが国の企業と労務管理が今後どのように進化していくかを展望しながら、これから経営者の皆様がどのように社労士を活用するかについてまとめていきたい。　まず、今日の働き方改革に至るまでの日本の労働の変遷を振り返ろう。わが国社会は、戦後復興期から高度経済成長期を経て、昭和……[続きを読む]

方法は違えどもめざす方向同じ　本連載も残すところあと僅かとなった。６カ月の連載のまとめに当たり、前回、事業主に対し法令で義務付けられた規程の整備や申請書にまつわる手続き業務という切り口から、社労士活用のメリットを解説した。具体的には、適正・正確・迅速な事務処理が、従業員が安心して働ける職場づくりに不可欠なことや、手続き業務の過程で得られた……[続きを読む]

自ら行う労力やコストと比較を　これからの中・小規模企業の経営者の皆様が、わが国社会の情勢変化に対応し、安定的な経営を維持し、企業を大きく発展させていくため、従業員が安心していきいきと働くことができる職場づくりに取り組むことが重要になることを解説してきた。併せて、企業の業種や規模を踏まえた取組みにするため、日頃から多くの経営者と接し、様ざま……[続きを読む]

労働社会保障を担う存在となる　グローバル化の波が押し寄せ、これまでの常識を破るイノベーションやコンセプトが次々と出現している。新しく“多様化する社会”への対応に苦心する一方、人々が複雑にかかわり合いながら社会生活をし、様ざまな形で仕事をしていくという人の営みから生ずる「労働・社会保障と人」に関した問題は、時代と国境を越えて存在する普遍的な……[続きを読む]

個々人の意識高め”情報保護”徹底を　2020年の東京オリンピック・パラリンピックが近付くなか、サイバー攻撃・犯罪が拡大する懸念が指摘されている。56年振りに日本で開催されるスポーツの祭典を心から楽しむためにも、企業における情報セキュリティ対策を今のうちに見直しておくようお勧めしたい。　16年１月にマイナンバー制度の運用が始まり、かれこれ１……[続きを読む]