- 2013.10.28 【労働新聞】
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【アジア進出企業の労務管理ガイド インド編】第3回 就業規則 11項目の必要記載事項 勤怠から救済手段まで/谷 友輔
100人以上雇用で作成義務 インド労働法上、100人以上の労働者(workmen)が現に雇用されており、または過去12カ月間のいずれかの日において雇用されていた産業施設においては、使用者は「産業雇用法」に基づき就業規則(StandingOrders)を作成しなければならない(同法第1条第3項、第3条)。…筆者:曾我法律事務所 弁護士 谷……[続きを読む]
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