文化の違い把握を　英文は"結論"から入る　私は開業して19年になるが、ここ10年は主に外資系企業のクライアントに社会保険手続きや労務相談などのサービスを提供している。顧問契約を結ぶクライアントのほか、英語を話す他士業ネットワーク等を通して外国人や日本に進出する外国籍企業の相談など飛込み案件も多く、日常的に英語でクライア……[続きを読む]

　合併時の制度統合にあっては、統合を円滑に進めるうえで経過措置が極めて重要になる。既得権への配慮や納得性を高めるために誠実かつ精緻に策定すれば良いわけでなく、その後の管理運用において担当者に過重な負担を課すものであってはならない。三井化学の合併に際し、反省するところ大であった経過措置について述べ、参考に供したい。…筆者：梅本人事総合コンサ……[続きを読む]

個別化と多様化で人事労務が複雑に　政府は日本経済再生に向けての最大のチャレンジとして働き方改革を掲げているが、多くの中小企業の事業主は、働き方改革以前に、安定的な経営に必要となる人事労務管理の諸問題について、どのような対応をすべきか悩んでいる。　全国社会保険労務士会連合会では、平成30年に制度創設50周年を迎えるに当たり、制度の目的である……[続きを読む]

　「働き方改革」と「生産性向上」は表裏一体である。改革実現の必要条件として、あるいは改革の真の目的として、「生産性向上」というキーワードが存在している。では、「生産性向上」とは一体何だろうか。…筆者：日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦[続きを読む]