紹介業外斡旋で使用者みなし　タイの「労働者保護法」において、「労働者」とは「名称の如何を問わず、賃金を受け取って使用者のために労務を提供することに合意した者」と定義されている（第５条）。　従って、労働者の雇用形態（フルタイムであるかパートタイムであるか、試用期間内であるか否か、臨時的または季節的な雇用であるか正規雇用であるか）等や国籍（現……[続きを読む]

　「３年の改革」――これは私が社長就任直後に行った改革の名称である。　２代目というのは非常に難しい。なぜなら、先代の方針の下で働いていた社員に自分の方針を浸透させねばならないからだ。その手段の一つとして行ったのがこの３年の経営改革であり、社員の意識改革の狙いが大きい。新しい社長を迎え、自分達も企業も生まれ変わったという意識を持たせることが……[続きを読む]

　浮世絵収集家としても知られ、たびたびテレビにも出演し、また「キャバレー太郎」という異名をもっていた福富太郎執筆の『昭和キャバレー秘史』（河出書房新社）という一冊を古書市で手に入れた。奇書である。　隠れてしまいがちな風俗を冷静に叙述した本書。中学２年で敗戦を迎え、バーテンダーやボーイなどを経て、支配人から独立し、「ハリウッド」チェーンを展……[続きを読む]

　労働契約法第16条には「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効である」と定められている。最高裁判決で確立している解雇権濫用法理を規定したもので労働基準法第18条の２から移行された。矯正し得る職制の義務！？　「それとこの問題との間に何の関係があるんだ？」　ことあるご……[続きを読む]