若手の登用時期早める

　㈱紀陽銀行（和歌山県和歌山市、原口裕之頭取）は今年４月、主任以上の人材に対して８段階洗替え型の「業績給」を支給する人事制度を導入した。行員の格付けは、新たに採り入れた役割等級と、職務・職責の大きさに応じて計20段階で処遇する“職階”を併用し、担当ポストの責任の違いを細かく処遇に反映する。主任への昇格時期は従来よりも早め、管理職候補として若手を積極的に登用する。ＩＴ系などを中心とするスペシャリストコースでは、若年層向けの等級を新設し、新卒採用による行員の獲得をめざす。…