最終回となる今回は、最近話題の健康経営について説明する。ここまで執筆した各専門家は「企業戦略の一環として取り組む」「中長期的な視点で取り組む」「社内体制を整備する」ことが重要と口を揃えて申し上げてきた。実はこれは健康経営の要でもある。すなわち、ストレスチェックの活用、職場環境改善の展開のためには健康経営の実践はマストということになる。医……[続きを読む]

原因は５つに分類　「なぜ、指示したことをやってないの！」「聞いていません！」「あの件、どうなっているの？」「あの件？　どうといわれても…」といった会話をした経験がないだろうか。このような、“業務に関するコミュニケーションエラー”が発生すると、指示した方もされた方も、間違いなくストレスが溜まる。ストレスチェックにおいても、職場のストレスの状……[続きを読む]

　職業性ストレス簡易調査票によるストレスチェックの結果から集団を分析し、職場環境を評価するツールに「仕事のストレス判定図」がある（図）。この判定図は、仕事の量的負荷とコントロール（裁量権）不足によるストレスを示す左側と、上司や同僚の支援状況によるストレスを示す右側の２つの図で構成される。職場環境改善の活動も、左の図に関係が深い勤務時間や休……[続きを読む]

　今回は企業の担当者から良く受ける質問に対してお答えする。Ｑ　職場環境改善をどの職場から始めるべきかで悩んでいます。まずはやはり、集団分析結果の悪い職場から取り組むべきでしょうか。モデル職場選定も　①集団分析結果の悪い職場から取り組む、②モデル職場（希望職場など）から取り組む――という主に２つのパターンが考えられる。集団分析結果の悪い職場……[続きを読む]