2014年６月の改正労働安全衛生法により、50人以上の事業場におけるストレスチェックが義務化された。この制度は2015年12月１日から施行され、皆様の企業においても試行錯誤を重ねながら、実施していることと思う。今年で３年目を迎え、「マンネリ化している」「実施しているが活用法が分からない」「効果が見えづらい」など、様ざまな意見を頂戴する。

　本連載では、今回を含め計12回のシリーズにて、ストレスチェック実施後の取組みについて一般社団法人ＪＭＡメンタルヘルス研究所（日本能率協会グループ）の各専門家が順に解説する。法制化されたから仕方なく、最低限のレベルで実施するのではなく、制度を上手に活用し、メンタルヘルス対策や健康経営に直結した、実りある施策として活用してもらえることを願う。…

筆者：ＪＭＡメンタルヘルス研究所 技術顧問
センクサス産業医事務所 パートナー医師　西本 真証