労働安全衛生法では集団分析（組織分析）と職場環境改善が努力義務となっているのは周知のとおりである。しかしながら、ストレスチェック制度の目的には、「職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止すること（一次予防）」との記載がある。つまり、メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）を行うのであれば、努力義務である職場の環境改善が不可欠といえる。個人がストレス対処力を高めたり、必要な人に医療的なケアを提供するだけでは、ストレス要因への直接的なアプローチが不十分であり、根本的な解決にはならないからである。…

筆者：ＪＭＡメンタルヘルス研究所 理事　馬場 裕子