世代によって考え方や主張が異なる「世代の壁」に対してどのようなアプローチをとるのが正解なのか、これは非常に悩みどころだと思います。

　会社では下は20歳前後、上は60歳以上と幅広い年代が交流を持ち、大きな目標に向かって協力して進んでいくことになります。代表的な世代を挙げると、1950～1964年の『しらけ世代』、1961～1970年の『新人類』、1965～1969年の『バブル世代』、1970～1982年の『氷河期世代（失われた世代）』、1982～1986年の『プレッシャー世代』、1987～2003年の『ゆとり世代（さとり世代）』などになります。…

筆者：日本テクニカルシステム㈱ 経営企画本部 総務・人事部部長　増渕 丈璽