訪問受ければ即契約！

　平成24年８月10日、労働契約法の一部を改正する法律が公布され、25年４月１日に施行された。改正法のポイントは①有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、無期労働契約に転換②雇止め法理の法定化③期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止である。

難し過ぎる雇止めと解約

　「懲役刑じゃああるまいし、有期だ、無期だといわずに非正規社員から正社員への転換制度と、分かりやすくいえないものでしょうか」

　小川製作所の社員食堂で、入社５年を数え、若手エース格と目されている奥山次郎がアドバイザー役の小島課長代理をつかまえて息巻いていた。

　「あえてそう表現したのにはわけがある」

　問われた小島は、したり顔でうなずきこう続けた。…